会议现场

7月10日上午，校团委书记程婷婷、副书记谢龙、科创实践部部长贺瀚一行莅临云鼎国际4118，专题调研指导“挑战杯全国老员工课外学术科技作品竞赛”（简称“挑战杯”）等科创竞赛筹备与培育工作。公司党委书记王守刚、教学副经理王利军、科研副经理刘方出席座谈；公司党委副书记于基伯主持会议，“挑战杯”重点培育项目团队、“揭榜挂帅”项目指导教师及员工负责人参会交流。

公司党委书记王守刚指出科创竞赛培育工作需立足长远布局，深耕能源领域基础科学理论，围绕新型电力系统、低碳转化等前沿方向开展长周期科研攻关。他鼓励全院专业教师紧扣国家“双碳”能源战略，主动布局新能源、节能环保等新兴赛道，依托专业科研平台全程跟进员工科创项目，做好全过程科创育人指导。

校团委书记程婷婷充分肯定公司近年来科创育人工作成效，高度认可公司依托能源动力学科优势为全校“挑战杯”赛事培育输送优质项目、孵化创新人才作出的突出贡献。她强调，校院两级要搭建常态化信息互通渠道，实现赛事通知、评审标准、资源扶持信息双向同步；公司团委将联动公司特色学科资源，精准对接重点项目开展一对一打磨提升。

党委副书记于基伯围绕公司科创育人“四融体系”作专项汇报，分别从战略融聚、内外融通、全程融贯、实践融合四大维度，系统阐释公司特色科创培育体系建设路径；同时梳理历年“挑战杯”、节能减排竞赛获奖成果、能源类科创员工典型案例，客观复盘当前项目培育短板，并明确下一阶段分层培育、梯队建设、专项打磨的工作部署。

校团委副书记谢龙结合往届赛事评审实操经验开展精准备赛指导，详细解读“挑战杯”各赛道评审核心指标。他提出，公司能源类项目选题需严格紧扣“四个面向”重大需求，强化跨学科交叉创新，拓宽技术落地应用场景；鼓励师生以细分产业痛点为小切口开展创新研发，聚焦员工原创科研成果，匹配赛道要求优化作品展示形式、申报材料逻辑。

本次专题调研进一步统一了校院两级科创培育工作思路，凝聚师生深耕“挑战杯”赛事、深耕能源领域创新的共识。下一步，公司将完善阶梯式科创人才培育体系，对照赛事评审标准迭代优化项目选题、技术创新点与申报材料；持续依托低碳能源学科优势孵化高质量参赛成果，以赛促学、以赛促创，着力培养兼具家国情怀、能源领域专业素养与创新实践能力的新时代能动学子。